原标题：北部战区舟师某基地将年终总结与帮带下层相联结——（引题）

集合把脉促问题整改（主题）

■于  超  付  康  目田军报记者  夏云龙

“特情设置难度较低，应立即整改。”

“特情处置存在要害化征象，官兵看似处置通顺，但遭受突发情况应酬乏术，须进一步整改。”

本年年终总结责任中，北部战区舟师某基地某支队党委联结年度党委班子和干部侦查构成帮带小组，赴下层单元进行调研，针对查摆出的问题进行集合诊断、精确帮带，促问题整改到位。

前不久，该基地组织年终总结责任，在年终总结部署会上，该基地党委明确，本年的年终总结责任，要把总结、侦查与讲授评估缜密联结，将年终总结和帮带下层联结起来，全程宝石问题导向，下淘气气抓整改。他们变嫌以往只看各单元总结阐发的作念法，在统筹把执下层单元年度责任完成情况的基础上，组建机关帮带小组，对年中发现问题的整改情况进行“回头看”，机关和下层对难题进行集合诊断、精确开方，鼓动制约战争力晋升的问题取得责罚。

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机关帮带小组来到下层后，与下层单元一齐系统转头梳理全年责任中存在的不及，宝石问题找不准欠亨过、原因查不解不放过，共同探究破解之策，为经营新年度责任明确主见。

由于几名教育丰富的班长主干退伍，若何确保战争力水平不降，成为该基地某大队亟待责罚的难题。机关帮带小组在这次调研中发现，天然该大队前期已制订了较为详备的问题责罚有贪图，但预任班长们的年终侦查优秀率却不睬想，难以胜任主干岗亭。

随后，机关帮带小组以漫谈同样、下提问卷等形状开展调研发现，该大队在东谈主才培养上立异举措未几，培养岗亭妙手贫困精训细训机制，大项任务中不敢放胆让预任主干挑大梁，导致东谈主才链接乏力。

为此，机关帮带小组在全面探究的基础上，匡助该大队制订新的东谈主才培养四肢：宝石对准东谈主才培养抓效果振荡，针对预任主干制订“一东谈主一案”培养主见，与戎行院校、军工场、场地高校等单元建立常态化联教联训机制，探索建立“依托上司、整合本级、借用外力”的东谈主才培养模式。

这次调研帮带，下层单元的多个老浩劫问题和短板弱项被逐个齐底：部分官兵对新装备技巧探究不够长远、作战会商内容固化、开采员开采决策短缺敌情清醒……机关帮带小组证据各单元实质探究相应酬策，力求将问题根源深挖到底，每个问题皆整改到位。

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对准实战找不及，高下协力研对策。“在机关帮带小组的辅导下，咱们进一步摸清了单元战争力建造底数，找到了存在问题的责罚认识，对作念好新年度责任有了愈加精确的计算，环球的责任干劲更足了。”该基地某大队一位干部说。

短 评

作念好年终总结“下篇著述”

■黄  龙

问题是期间的声息，问题是责任的导向。年终岁尾，各队列塌实组织年终总结，这是查缺补漏、矫正完善责任的有用举措。对队列而言，不仅要梳理总缔盟教育收获，还要对准问题短板制订整改四肢，理清责任念念路，实在把总结的历程颐养为分解问题、责罚问题、晋升责任质效的历程。

北部战区舟师某基地在年终总结中，派出机关帮带小组长远下层，和下层单元一齐对队列建造难题进行集合诊断，对发现的问题寻根溯源、矍铄纠治，不让当下问题形成留传问题，为新年度责任开新局打下邃密基础。

年终总结既要“回头看”，对一年责任进行清点梳理，更要“上前看”，善于作念好“下篇著述”，切实将存在的问题“销账”“了结”，能力让官兵如释重任插足新年度责任。在年终总结中宝石问题导向新普京太阳城，应从念念想上立起问题标靶，对已发现的问题扭住不放、一抓到底，拿出切实可行的整改四肢，排出时刻表、指定说明东谈主、明确任务图，作念到问题整改不透顶不放胆，问题不放弃不为止，能力走出“问题年年在，岁岁似今朝”的怪圈，鼓动队列建造不断发展。